Directeur(rice) des ressources humaines

Description

Le Zoo de Granby t’offre une occasion unique de contribuer à une organisation québécoise emblématique (OBNL), où chaque membre du personnel joue un rôle directement lié à notre mission : « Agir pour préserver le monde animal ». 

Travailler au Zoo de Granby, c’est évoluer dans un environnement stimulant, inusité et profondément inspirant. Avec plus de 1 300 animaux, plus de 900 employés en haute saison et une équipe passionnée oeuvrant à la conservation, l’éducation et le bien-être animal, le Zoo de Granby est l’un des plus importants établissements zoologiques au Canada.

La direction des ressources humaines occupe un rôle stratégique au sein de l’équipe de direction et contribue directement à l’évolution de l’organisme. Responsable de l’ensemble des volets liés au capital humain, elle veille à déployer une approche RH moderne, cohérente et proactive, parfaitement adaptée à un environnement unique composé d’une importante main‑d’oeuvre saisonnière, d’équipes techniques spécialisées et de métiers variés. Par son leadership, elle soutient la mission du Zoo en favorisant une culture mobilisante, durable et alignée sur les objectifs organisationnels.

TON PROFIL

Tu es un·e leader qui vois plus loin que les processus : tu saisis l’essence de notre mission et tu sais transformer une vision en un mouvement collectif. Tu inspires les autres à se dépasser, à voir grand et à contribuer pleinement à l’évolution du Zoo.

Guidé·e par une pensée innovante et un profond désir de créer de la valeur, tu transformes les défis en leviers de croissance. Là où d’autres voient des limites, tu ouvres des perspectives nouvelles. Faire émerger des solutions durables, moderniser les pratiques et soutenir la mission du Zoo sont pour toi des sources d’énergie.

Ton jugement éclairé et ta capacité à avancer même dans l’ambiguïté font de toi un catalyseur de changement. Tu mobilises les équipes autour d’un sens commun, stimule la réflexion collective et crée l’élan nécessaire pour faire évoluer les façons de faire.

Ton leadership transformationnel se manifeste dans ta manière d’accompagner les gestionnaires et ton équipe : tu encourages l’autonomie, tu valorises les talents et tu crées un environnement où chacun et chacune se sent reconnu·e, écouté·e et capable de progresser. Tu inspires confiance, tu élèves les autres et tu crées les conditions d’un engagement authentique.

Par ton sens de la collaboration et ta présence engagée, tu deviens un·e partenaire stratégique essentiel·le. Tu unis les équipes autour d’une vision forte, renforce la cohésion et contribue à bâtir une culture où l’innovation, le bien‑être et la performance collective peuvent s’épanouir.

TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction générale et supervisant quatre (4) employé·es, l’étendue de ton poste couvrira les trois (3) volets suivants :

GESTION OPÉRATIONNELLE RH 

• Agir comme ressource‑conseil pour les gestionnaires et les employé·es, avec une approche humaine et alignée sur la mission
• Superviser l’ensemble des opérations RH : dotation, intégration, santé et sécurité, formation, développement des compétences, gestion de la performance, etc.
• Assurer un leadership positif en relations du travail : maintenir un dialogue continu et constructif avec les partenaires syndicaux (CSN), résoudre les enjeux avec ouverture et respect, et contribuer à une collaboration durable qui soutient le climat de travail
• Maintenir des relations de travail respectueuses et constructives, et assurer une conformité rigoureuse aux obligations légales et conventionnées

STRATÉGIES RH ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

• Poser un regard lucide sur les enjeux RH, identifier les leviers d’amélioration et orchestrer des plans d’action qui font évoluer l’organisme
• Faire vivre la marque employeur du Zoo : renforcer l’expérience employé·e et l’attractivité du Zoo
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH qui éclairent la prise de décision et soutiennent les ambitions stratégiques
• Analyser et mettre en place la transition numérique
• Anticiper les besoins futurs : piloter la planification de la main‑d’oeuvre, développer les compétences et soutenir la relève
• Nourrir et renforcer une culture organisationnelle mobilisante, et accompagner les équipes dans les transformations et les changements nécessaires
• Développer une approche globale de concertation et structure de réseaux d’alliance
• Mener une vigie des tendances et des meilleures pratiques : assurer une saine gouvernance
• Participer au comité RH avec les membres du conseil d’administration du Zoo

STRUCTURE ET ENCADREMENT RH

• Moderniser et optimiser les politiques, outils et processus RH afin d’offrir un cadre clair, cohérent et agile
• Accompagner les gestionnaires dans leur développement, les soutenir dans leur rôle de leaders et guider l’équipe RH vers l’excellence opérationnelle et stratégique

TES COMPÉTENCES ET TON EXPÉRIENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Plus de 8 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée en gestion d’équipe
• Membre de l’Ordre des CRHA
• Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué
• Leadership mobilisateur reconnu
• Excellentes habiletés de communication interpersonnelles et organisationnelles et de gestion de changement
• Littératie numérique
• Vision globale et capacité d’influence
• Partenariat et intelligence relationnelle

TES CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Un environnement paisible entouré d’animaux charismatiques
• Poste permanent, temps plein
• Horaire de 40 heures semaine, possibilité de travail hybride selon les besoins opérationnels
• 4 semaines de vacances
• 12 jours fériés
• 3 journées mobiles
• 6 jours de maladie
• Programme complet d’avantages sociaux : 50% employeur – 50% employé·e
• PAE et télémédecine
• REER
• Remboursement des frais annuels pour la cotisation professionnelle
• Accès privilégié au site du Zoo ainsi qu’à divers avantages exclusifs :
  • Repas gratuit lors des journées de travail en période estivale
  • Laisser-passer d’un jour (4 billets été et 2 billets hiver)
  • Rabais de 25 % à la boutique
  • Rabais de 15 % sur la location de salles

Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue. Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation ainsi qu’un curriculum vitae.